Recrutement et évaluation

Pourquoi ?

Nous vous accompagnons sur l’évaluation des compétences dont vous avez besoin pour un
poste précis et nous vous aidons dans votre prise de décision :
– Dans le cadre d’un recrutement externe
– Dans le cadre d’une mobilité interne

Nous avons pour objectif de valider plusieurs aspects :
– La correspondance du profil de compétences par rapport aux besoins du poste à
pourvoir
– L’adéquation du profil de personnalité vis-à-vis de l’équipe, l’entreprise et ses valeurs, du contexte et
du métier
– La détection du potentiel d’évolution au sein de l’entreprise
– La capacité à occuper des fonctions managériales le cas échéant

Comment

Nous pouvons prendre en charge tout ou partie de votre process de recrutement.
Nous pouvons vous aider depuis la définition du besoin et du profil jusqu’à l’intégration de la
personne au sein de votre structure.
Généralement, nous intervenons sur deux cas de figure :

1- Nous prenons en charge l’intégralité de votre recrutement par annonce :
– Définition de votre besoin (validation du profil et des compétences recherchées), du contexte de recrutement et prise de connaissance de l’environnement du poste/culture de l’entreprise, des enjeux et du système relationnel
– Rédaction d’une offre et mise en place d’un plan média en adéquation avec votre marque employeur
– Sourcing et sélection des candidatures
– Evaluation des candidatures retenues en entretien à l’aide d’outils définis en fonction
du profil
– Débriefing et élaboration d’un avis final à vos côtés
– Conseils et préconisations pour l’intégration et l’évolution de la personne retenue
– Traitement des réponses pour les candidats non retenus

2- Nous vous aidons dans l’évaluation de candidats déjà identifiés ou sélectionnés par
vos soins:
– Définition de votre besoin, du contexte de recrutement et prise de connaissance de l’environnement du poste…
– Evaluation des candidatures retenues en entretien à l’aide d’outils définis en fonction
du profil
– Débriefing et élaboration d’un avis final à vos côtés
– Conseils et préconisations pour l’intégration et l’évolution de la personne évaluée

Les outils utilisés

Nous nous aidons de plusieurs outils choisis en fonction des profils à évaluer :
– Entretien socio professionnel (systématique)
– Inventaires de personnalité
– Tests d’aptitudes
– Assessment center ou mises en situation professionnelle individuelles ou collectives
Tous nos outils psychométriques sont validés par les ECPA (Editions du Centre de
Psychologie Appliquée).

Nous accordons une importance particulière à mettre en place un accueil qualitatif pour la personne évaluée. Nous travaillons donc dans une optique de mise en confiance et il est important que les candidats aient la possibilité d’avoir un échange constructif. Par conséquent, nous faisons toujours un feed-back afin de mettre en avant les potentiels détectés mais également de faire prendre conscience des difficultés pouvant potentiellement apparaître sur un poste.

Notre expérience nous permet d’intervenir pour tous profils et secteurs d’activités.

Nous définissons les livrables souhaités avec vous.