Accompagnement individuel

Pourquoi ? Pour qui ?

Nous accompagnons les salariés sur des problématiques précises liées à l’efficacité au travail, au développement personnel ou à l’orientation:

  • Difficultés relationnelles au travail
  • Travail sur des objectifs précis pour améliorer sa performance et son efficacité professionnelle
  • Affirmation de soi
  • Adaptation à un nouveau poste
  • Gestion de conflits
  • Travail sur le questionnement lié à une orientation professionnelle et décision de carrière

Comment ?

Après une analyse de la demande et du besoin, nous définissons ensemble le nombre d’entretiens dont le salarié a besoin, la durée de l’accompagnement, les objectifs visés et les engagements de chacun.

L’accompagnement lié au travail sur l’orientation professionnelle s’apparente à la méthodologie du bilan de compétences : analyse de la demande, bilan personnel, bilan professionnel, travail sur le projet et le plan d’actions associé.
Nous accordons une importance particulière à prendre en compte dans notre accompagnement : les motivations de la personne accompagnée, la réalité du marché économique, les aptitudes et le potentiel détectés.

En clair : nous sommes pragmatiques, réalistes, francs, et privilégions une approche orientée vers l’action,.
Nous travaillons avec vous en soutien, nous vous apportons une méthodologie, un cadre, un éclairage et une écoute. Nous ne travaillerons jamais un projet à votre place, ni ne serons dans la prescription…

Il est possible de réaliser ces prestations à la demande de l’employeur et d’avoir une restitution tripartite.